Com mais de 200 anos de existência, 100 deles com presença no Brasil, o Grupo Reckitt tem na Diversidade & Inclusão um dos pilares fundamentais de sua estratégia corporativa e trabalha para desenvolver um ambiente diverso e de pertencimento na companhia. Para a empresa, além de ser uma responsabilidade social, a causa também é vista como uma oportunidade de negócios.
“Como metas globais de D&I, temos promover uma cultura inclusiva em que todos são tratados de forma justa e igualitária; garantir que as nossas equipes representem as diversidades geográficas em que operamos e as pessoas a quem servimos; e alcançar equilíbrio de gênero global em todos os níveis de colaboradores até 2030”, conta Cintia Pessoa, líder sênior de HRBP (Human Resources Business Partners) do Grupo Reckitt.
Todos sabem que mudar requer algum esforço e, quando se trata de uma empresa centenária, não é diferente. Entre os principais desafios para uma companhia se tornar diversa e inclusiva estão a cultura organizacional já enraizada e o viés inconsciente. “Trabalhamos para o desenvolvimento de um ambiente diverso e de pertencimento, por meio da inclusão consciente, desenvolvendo campanhas, treinamentos, diversificando fornecedores e criando ações específicas, como os programas com foco na atração de talentos diversos. Hoje, 71% dos trainees ativos na companhia são negros, contratados nos programas de 2021 e 2022. A colaboração de todos é essencial para superar esses obstáculos e criar uma cultura verdadeiramente inclusiva ao longo do tempo”, fala Nayran Cabral, gerente de Comunicação Interna da Reckitt Hygiene Comercial e líder do tema de D&I.
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Para ajudar nas ações, o Comitê de Diversidade & Inclusão foi criado, em 2020, no Brasil, composto por representantes da liderança, responsáveis por oferecer direcionamento estratégico, e pelos Grupos de Afinidade (ERGs, na sigla em inglês para Employees Resource Groups), formados por colaboradores voluntários que discutem e planejam ações e práticas inclusivas. Os ERGs são focados em três pilares: Mulheres (Women@Reckitt); LGBTQ+; e Raça e Etnia.
“Nossa estratégia de D&I no país é permeada por três grandes compromissos: garantir representatividade para a construção de um ambiente de trabalho que amplie a participação dos grupos minorizados, em todas as áreas e níveis hierárquicos; promover uma cultura acolhedora e justa em que todas as pessoas se sintam seguras e livres para serem quem são, com oportunidades para se desenvolver; e influenciar consumidores, clientes e parceiros para acelerar a jornada de Diversidade & Inclusão na sociedade brasileira”, explica Cintia.
O comitê tem trabalhado, entre outros pontos, em reforçar os canais de escuta e acolhimento, implementar ações afirmativas e sensibilizar a liderança para o recrutamento inclusivo.
“Sabemos que um dos pilares importantes para tornar a companhia mais diversa e inclusiva é a atração de novos talentos. Todos os anos, nosso programa de trainee é um dos mais esperados e, desde 2021, adaptamos sua comunicação com o lema ‘Vem do seu Jeito’, a fim de atrair jovens plurais, com trajetórias diversas. Além disso, em 2023, eliminamos a exigência de inglês avançando, uma barreira linguística que historicamente prejudicava grupos sub-representados. Uma vez dentro da companhia, nossa tarefa é contribuir para o desenvolvimento desses jovens, que passam por diversos departamentos e têm a oportunidade de fazer conexões e contribuir para os objetivos globais da empresa”, afirma Nayran.
A D&I está também na comunicação. Este ano, os aprovados no programa de trainee da empresa receberam a notícia com uma mensagem surpresa de Jojo Todynho, veiculada durante uma chamada de vídeo. A cantora e influenciadora já havia trabalhado com o Grupo Reckitt anteriormente ao estrelar a campanha “Juntas Elas Causam em Dobro”, com Giovanna Ewbank.
Entre os projetos do Comitê de D&I também estão a Jornada do Conhecimento, um evento de letramento racial com duração de seis meses para desenvolver a temática racial dentro do Grupo Reckitt; o Mês do Orgulho LGBTQ+, com o objetivo de conscientizar os colaboradores e celebrar a comunidade; o Mês do Protagonismo Negro, para estimular reflexões e ampliar a inclusão de pessoas pretas e pardas na companhia; e as sessões Stronger Together Conversations, criadas pelo time global da companhia para mostrar a experiência vivida por pessoas das diversas comunidades.
O Grupo Reckitt também tem feito parcerias para ampliar o alcance da Diversidade & Inclusão. Em dezembro de 2021, a empresa assinou a carta de adesão aos 10 compromissos do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, que mobiliza empresas comprometidas em reconhecer os direitos dessa comunidade; em agosto de 2022, o Grupo Reckitt se associou ao Movimento Mulher 360+, uma entidade sem fins lucrativos que visa promover avanços de gênero nas políticas e práticas empresariais; e, em novembro de 2022, a empresa entrou para a Iniciativa Empresarial pela Equidade Racial, um movimento formado por empresas e instituições comprometidas com a promoção da inclusão racial e a superação do racismo.
