A Unilever Brasil anunciou a criação do Fundo Afrolever. Com aporte inicial de R$ 17 milhões de reais, a iniciativa visa criar uma governança centralizada e estruturada – desde a execução à mensuração de resultados – das ações voltadas para acelerar as oportunidades para pessoas negras, tanto internamente como na longa cadeia de valor movimentada pela companhia.

Em 2018, a companhia definiu a inclusão racial como prioridade em sua agenda estratégica de diversidade. De lá para cá, aliou-se a importantes parceiros, como a Faculdade Zumbi dos Palmares, a Afrobras, a Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial e ao Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), dentre outros.

O Fundo Afrolever é mais um passo da companhia nesta jornada e a escolha do seu nome veio justamente da intenção de reconhecer aqueles que têm contribuído diariamente para a construção de uma organização mais inclusiva e igualitária.

O projeto, que marca mais uma ação propositiva da companhia no âmbito da diversidade, surgiu do desejo do próprio presidente da Unilever Brasil, Gerardo Rozanski, que participa ativamente da agenda e da governança de Equidade, Diversidade e Inclusão, de organizar e dar ainda mais celeridade às iniciativas de inclusão racial da organização.

“Não é de hoje que a agenda de diversidade e inclusão é estratégica e prioritária para a companhia. Uma organização com a dimensão e o poder de influência da Unilever tem o dever de trabalhar para que (1) as oportunidades sejam acessíveis a todos de maneira igualitária, (2) para que a representatividade negra aumente em todas as esferas que possamos impactar – do recrutamento às comunidades; das nossas campanhas à cadeia de fornecimento. A criação do Fundo Afrolever visa justamente estruturar as iniciativas de equidade racial para, assim, potencializar a eficiência, o alcance e os resultados destas ações”, afirma Gerardo.